Avec une augmentation de 140% du nombre de personnes travaillant à domicile depuis 2005, le paysage de l’emploi a changé et le travail à distance fait partie de la nouvelle normalité, a indiqué un rapport publié le 24 mai 2022 par WorkMotion, une compagnie de système mondial d’exploitation des talents basée à Berlin (Allemagne).
Issa SIKITI DA SILVA
« Les travailleurs ont désormais la possibilité de rechercher des emplois à distance bien rémunérés auprès d’employeurs étrangers », a commenté Carsten Lebtig, cofondateur et directeur général de WorkMotion.
Après avoir perdu son travail à cause de la pandémie de Covid-19, Robert a récemment retrouvé le sourire grâce à son nouveau job contracté auprès d’une entreprise basée à l’étranger qu’il refuse de citer.
« Je travaille dans mon pays et à domicile, loin de la direction générale, et on paie mieux que mon précédent travail. Tout se fait en ligne, c’est ça la nouvelle réalité », s’est-il confié à L’Economiste.
Robert est un web designer, l’un des top 10 emplois à distance bien rémunérés, selon une liste compilée par CareerSidekick.com. Cette liste comprend aussi le métier de scientifique de données (data scientist en anglais), une profession hybride (assez rare) oscillant entre un programmeur, un statisticien et un analyste de données.
En outre, Il y a aussi le chef de projet informatique, l’ingénieur logiciel, l’analyste en cybersécurité, l’analyste d’affaires, le ou la responsable marketing numérique, l’administrateur réseaux et systèmes, le rédacteur technique, et le gestionnaire de comptes.
Nouvelle normalité
« Bien que le passage au travail à distance ait pu être catalysé par la pandémie, il est clair que le travail à distance va continuer longtemps. Alors que de nombreuses entreprises adoptent la nouvelle normalité du travail à distance, les employés locaux devront accéder aux espaces de bureaux à distance pour garantir que la vie professionnelle quotidienne reste attrayante », a souligné Carsten Lebtig.
Selon le cofondateur de WorkMotion, les gouvernements qui ne prennent pas de mesures proactives par le biais d’une législation de conformité, visant à permettre aux pays étrangers d’embaucher facilement des travailleurs locaux, finiront par réduire inévitablement les chances de leurs citoyens de rester compétitif dans un marché du travail mondialisé.
Selon McKinsey, dans bon nombre des pays, les gouvernements provinciaux et municipaux des États offrent régulièrement aux entreprises des milliards de dollars d’exemptions fiscales, y compris des subventions en espèces, des remises et des crédits d’impôt, pour les encourager à déménager, à expandre leurs opérations ou à rester dans une localité spécifique.
L’ultime objectif de cette stratégie de développement économique est de voir ces compagnies investir massivement dans ces contrées et créer des emplois pour leurs citoyens.
