La Confédération des organisations syndicales indépendantes du Bénin (COSI) a organisé le vendredi 23 septembre 2022, à la Bourse de Travail, un atelier de suivi et d’évaluation de l’état de mise en œuvre et d’intégration des recommandations de l’audit genre pilote réalisé en novembre 2020 dans les structures et le fonctionnement de la COSI Bénin.
Abdul Wahab ADO
Evaluer les avancées ainsi que les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des recommandations contenues dans le rapport de l’Audit Participatif Genre de la COSI Bénin et en tirer les conséquences. Tel est l’objectif qui a réuni les leaders syndicaux provenant du BEC COSI Bénin, de la CONAF COSI Bénin et de la CNJ COSI Bénin. A cette occasion, Machioud Batoko, Représentant du Secrétaire Général de la COSI Bénin, a expliqué que l’objectif de l’atelier est d’évaluer à mi-parcours la mise en œuvre des recommandations de l’approche genre dans le milieu de travail. « Nous nous étions entendus d’atteindre un objectif de 30% dans nos activités et dans nos organes de décision de la COSI Bénin, d’appliquer ce taux. C’est le bilan à mi-parcours, pour voir qu’est-ce taux a été atteint ; qu’est-ce qu’il faut corriger et que faire pour avancer ? », a indiqué le Représentant du Secrétaire Général de la COSI Bénin.
Pour la Présidente de la Commission nationale des femmes de la COSI Bénin, Massadimi Amoussa Aïcha, c’est l’évaluation de la mise en œuvre des recommandations et des engagements. Car en 2020, la COSI Bénin s’est prêtée à un exercice. Il s’agit de faire un audit par rapport à l’approche genre à l’interne. Il y a des recommandations et des engagements. Deux ans après, il est important que l’on puisse se retrouver et voir les avancées par rapport à ces engagements qui avaient été pris. L’état des lieux montre qu’il y a des avancées sous le leadership du SG Chadaré. Il y a des formations des leaders syndicaux par rapport à l’approche genre. La COSI Bénin a un Centre d’écoute et d’accompagnement psycho-juridique par rapport aux violences basées sur le genre en milieu de travail. Il y a un centre d’opportunités d’échanges sur l’employabilité au niveau syndical.
En effet, pour l’atelier, une personne ressource externe impliquée dans la réalisation de l’APG a été identifiée pour accompagner le processus. A cette occasion, un bref rappel est fait aussi bien de l’APG que de ses objectifs dans le développement organisationnel de la COSI Bénin en matière de promotion des droits des femmes. Les informations en lien avec les avancées et les difficultés dans la mise en œuvre des recommandations de l’APG sont collectées et analysées à partir d’un outil approprié élaboré à cet effet. Des pistes de solutions sont proposées pour une mise en œuvre plus efficace desdites recommandations. Il y a eu d’abord, une Introduction liminaire sur l’APG ; un focus group avec les participants pour collecter les informations avec traitement et analyse des données suivis de l’identification des goulots d’étranglement et prise de résolutions pour accélérer la mise en œuvre des recommandations de l’APG.
